Sautez \u00e0 :<\/b> Survol<\/b><\/p>\n Le Conseil du contr\u00f4le de la qualit\u00e9 du Canada a vu le jour le 19 janvier 1973. Il regroupe actuellement quelques 2000 membres \u00e0 travers le Canada.<\/p>\n Le CCQC est l’agent n\u00e9gociateur pour les techniciens d’essais non-destructifs qui font l’inspection de pi\u00e8ces \u00e0 l’int\u00e9rieur de la juridiction de la Fraternit\u00e9 internationale des Chaudronniers et de l’Association unie des compagnons et apprentis de la plomberie et de la tuyauterie. Le CCQC n\u00e9gocie une convention collective nationale avec une association d’employeurs (NDTMA). Les membres du CCQC sont des membres de la Fraternit\u00e9 internationale des Chaudronniers ou de l’Association unie et ils sont r\u00e9gis par la constitution et les r\u00e8glements de leur syndicat respectif. Ces membres poss\u00e8dent les qualifications requises pour effectuer :<\/p>\n <\/a> Histoire<\/b><\/p>\n En 1970, les Chaudronniers et l’Association unie concluent une proposition d’entente collective conjointe avec Western Stress Relieving Services Inc. qui d\u00e9passerait les lignes traditionnelles de juridiction. L’entente propos\u00e9e s’appliquerait au traitement par la chaleur sur les installations relevant de la juridiction de travail des deux organisations.<\/p>\n En 1971, un petit groupe de techniciens d’essais non destructifs de la Colombie-Britannique d\u00e9cident pour leur bien-\u00eatre mutuel de s’organiser et d’\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s par un agent n\u00e9gociateur. Lors de travaux sur les chantiers, ils discutent avec les membres du Local 359 des Chaudronniers et du local 170 de l’Association Unie. Les deux syndicats se rencontrent et conviennent que la situation, en ce qui concerne le travail sur les chantiers, est similaire aux probl\u00e8mes confrontant les techniciens de traitement par la chaleur travaillant dans des installations des Chaudronniers ou de l’Association unie.<\/p>\n Une rencontre avec les techniciens int\u00e9ress\u00e9s donne des r\u00e9sultats: une campagne de recrutement de la base est d\u00e9clench\u00e9e lorsqu’un de ces techniciens accepte d’aller sur les chantiers pour passer le mot \u00e0 tous les techniciens de la Colombie-Britannique. Gordon Finlay les conna\u00eet presque tous et d\u00e9couvre que l’int\u00e9r\u00eat \u00e0 la syndicalisation est r\u00e9pandu. Bient\u00f4t, il r\u00e9ussit \u00e0 convaincre une majorit\u00e9 de signer des demandes d’adh\u00e9sion des Chaudronniers et\/ou de l’Association unie dans un rapport 50-50. En attendant la disposition des demandes d’accr\u00e9ditation, les repr\u00e9sentants syndicaux approchent les entrepreneurs impliqu\u00e9s afin d’amorcer la n\u00e9gociation d’une convention collective. Ils acceptent et une convention collective est conclue au moment o\u00f9 le Conseil des relations de travail \u00e9met les accr\u00e9ditations.<\/p>\n Le CCQC a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 \u00e0 Edmonton en 1973 lorsque les Chaudronniers et l’Association unie adoptent une Constitution et \u00e9lisent les officiers tel que prescrit dans cette constitution. Gordon Finlay s’am\u00e8ne en Alberta pour syndiquer les techniciens de cette province. Ayant obtenu du succ\u00e8s en Alberta, une campagne de syndicalisation est lanc\u00e9e en Ontario et se termine en victoire pour les techniciens. Au cours des ann\u00e9es, le CCQC s’est r\u00e9pandu \u00e0 l’\u00e9chelle du Canada pour le b\u00e9n\u00e9fice des techniciens et de l’industrie..<\/p>\n <\/a> Employeurs<\/b><\/p>\n L’association patronale \u00e0 la table de n\u00e9gociation est la Non Destructive Testing Management Association (NDTMA).<\/p>\n <\/a> Training Programs\/Courses<\/b><\/p>\n Le Fonds national de formation et la Soci\u00e9t\u00e9 de formation du CCQ commanditent des ateliers pratiques aux centres d\u2019Edmonton et de Hamilton de la Soci\u00e9t\u00e9 nationale de formation. Ces services visent \u00e0 aider les membres et les membres potentiels \u00e0 obtenir des ateliers pratiques avant de se pr\u00e9senter aux examens d\u2019accr\u00e9ditation ou de r\u00e9-accr\u00e9ditation du CGSB ainsi que pour aider \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences dans diverses m\u00e9thodes d\u2019END. Ces services sont gratuits \u00e0 ceux qui travaillent pr\u00e9sentement pour des compagnies syndiqu\u00e9es.<\/p>\n Voir l’horaire complet des cours de formation en END<\/a><\/p>\n En savoir plus sur la Soci\u00e9t\u00e9 nationale de formation (SNF)<\/a><\/p>\n
\nHistoire<\/a>
\nEmployeurs<\/a>
\nCours de formation<\/a>
\nContact<\/a><\/p>\n
\n\n
\n
\n
\n