{"id":13639,"date":"2022-09-14T08:39:27","date_gmt":"2022-09-14T12:39:27","guid":{"rendered":"https:\/\/boilermaker.ca\/successful-2022-boilermaker-industry-tripartite-conference\/"},"modified":"2022-09-27T20:02:54","modified_gmt":"2022-09-28T00:02:54","slug":"successful-2022-boilermaker-industry-tripartite-conference","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/boilermaker.ca\/fr\/successful-2022-boilermaker-industry-tripartite-conference\/","title":{"rendered":"La Conf\u00e9rence tripartite de l\u2019industrie des Chaudronniers 2022"},"content":{"rendered":"

\"\"Le pouvoir du partenariat explique, en grande partie, pourquoi les Chaudronniers au Canada sont des leaders de l\u2019industrie. Le fait de nouer et de maintenir des liens solides de collaboration et d’aller de l’avant ensemble avec une vision unifi\u00e9e aide notre syndicat et les propri\u00e9taires et entrepreneurs avec lesquels nous travaillons \u00e0 d\u00e9terminer le rythme dans notre pays. La Conf\u00e9rence tripartite de l\u2019industrie des Chaudronniers de cette ann\u00e9e, qui a eu lieu \u00e0 St. Andrews-By-The-Sea, au Nouveau-Brunswick, du 9 au 11 ao\u00fbt 2022, a pouss\u00e9 \u00e0 un nouveau sommet la direction collective vers la r\u00e9ussite pour toutes les parties prenantes.<\/p>\n

\u00ab Apr\u00e8s deux ans de conf\u00e9rences virtuelles, \u00bb a dit Arnie Stadnick, VPI du Canada, \u00ab je suis heureux que nous puissions tous nous retrouver en personne. \u00bb<\/p>\n

Sara Scott, directrice ex\u00e9cutive de l\u2019Association des entrepreneurs Chaudronniers du Canada, s\u2019est dite d\u2019accord et a \u00e9galement pris le temps de rendre hommage aux meilleurs apprentis pr\u00e9sents \u00e0 la conf\u00e9rence, reconnaissant que ce sont leurs comp\u00e9tences et leur engagement qui permettront \u00e0 notre m\u00e9tier de rester \u00e0 l\u2019avant-garde. Les meilleurs apprentis pr\u00e9sents \u00e9taient Mitchell Jarvis et Adam Noel du Local 73, Candace George du Local 203, Nelson Tanguay du Local 271 et Nathan Rudderham et Aric Eissner-Suttie du Local 555.<\/p>\n

Les propri\u00e9taires, repr\u00e9sent\u00e9s dans le discours d’ouverture par Milton Howley, directeur d’usine, POA, Nova Scotia Power, ont remerci\u00e9 Alexander (Sandy) McDonald, VPI Est du Canada \u00e0 la retraite, et Joseph Maloney, VPI du Canada \u00e0 la retraite, pour les efforts qu’ils ont d\u00e9ploy\u00e9s afin que la conf\u00e9rence soit un succ\u00e8s au fil des ann\u00e9es. Howley a poursuivi ses remerciements en appelant \u00e0 un retour au travail des sous-comit\u00e9s et en appr\u00e9ciant la valeur du partage ouvert entre les trois parties.<\/p>\n

Le Local 73 \u00e9tant le local h\u00f4te, c\u2019est David Noel, g\u00e9rant d\u2019affaires et secr\u00e9taire-tr\u00e9sorier du Local 73, qui a clos les salutations en souhaitant la bienvenue \u00e0 tous et en les encourageant \u00e0 \u00ab en profiter, s\u2019amuser et cr\u00e9er des liens durables. \u00bb<\/p>\n

Poursuivant sur le th\u00e8me de la sant\u00e9 mentale et du bien-\u00eatre discut\u00e9 dans l’atelier ayant eu lieu avant la conf\u00e9rence, le mercredi matin a d\u00e9but\u00e9 par une discussion importante sur la crise de l\u2019intoxication aux opio\u00efdes au Canada, pr\u00e9sent\u00e9e par le Dr Samantha King, analyste de la recherche et des politiques au Centre canadien sur les d\u00e9pendances et l’usage de substances. Elle a notamment soulign\u00e9 que la Colombie-Britannique, l’Alberta et l’Ontario sont les provinces les plus touch\u00e9es par les d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s \u00e0 la consommation d’opio\u00efdes, que la plupart des d\u00e9c\u00e8s sont dus \u00e0 la combinaison d’opio\u00efde et d’un stimulant et que l’industrie de la construction compte pour 30 % de tous les d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s aux opio\u00efdes. Ensemble, ces donn\u00e9es font de cette question un probl\u00e8me tr\u00e8s s\u00e9rieux auquel nous sommes confront\u00e9s. Selon le Dr King, la chose la plus importante que l’on puisse faire pour r\u00e9duire l’impact des opio\u00efdes est de r\u00e9duire la stigmatisation li\u00e9e \u00e0 la consommation des opio\u00efdes.<\/p>\n

Jason McInnis, directeur de sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 des Chaudronniers au Canada, rappelle \u00e0 tous les membres qu’ils ont acc\u00e8s \u00e0 leur PAM – Programme d\u2019aide aux membres (la Colombie-Britannique et le Qu\u00e9bec ont leurs propres programmes autonomes). De plus, son \u00e9quipe d\u00e9veloppe pr\u00e9sentement un projet pilote ax\u00e9 sur l\u2019\u00e9ducation des membres sur les opio\u00efdes qui sera lanc\u00e9 dans un avenir proche. Il a \u00e9galement soulign\u00e9 l’importance d’avoir des trousses de naloxone sur tous les chantiers et dans toutes les installations afin de minimiser le risque d\u2019un d\u00e9c\u00e8s par surdose au travail.<\/p>\n

Le harc\u00e8lement en milieu de travail est un probl\u00e8me r\u00e9current, important et co\u00fbteux, selon Sally Wells, consultante en milieu de travail, qui s’est exprim\u00e9e sur la question. La principale conclusion de son discours est qu’il est important de s’impliquer avant qu’une situation n’atteigne le stade de l’enqu\u00eate : la pr\u00e9vention est bien plus pr\u00e9cieuse que la gu\u00e9rison et, plus un probl\u00e8me se prolonge et plus de personnes s’impliquent, plus il devient compliqu\u00e9 et co\u00fbteux. Les m\u00e9dias sociaux ont \u00e9galement eu un impact consid\u00e9rable sur l’environnement de travail, offrant une nouvelle option facile pour le harc\u00e8lement. N\u00e9anmoins, le point positif est que de plus en plus de personnes ne tol\u00e8rent plus aucune forme de harc\u00e8lement, car de moins en moins de personnes sont pr\u00eates \u00e0 accepter des mauvais comportements simplement pour garder leur emploi.<\/p>\n

L\u2019Hon. Monte McNaughton, Ministre du Travail, de l\u2019Immigration, de la Formation et du D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l\u2019Ontario, n’a malheureusement pas pu assister \u00e0 la conf\u00e9rence, mais il a envoy\u00e9 un message pr\u00e9-enregistr\u00e9 dans lequel il a soulign\u00e9 \u00e0 quel point il aime les Chaudronniers et a d\u00e9clar\u00e9 que \u00ab ce pays est construit par les gens qui prennent une douche \u00e0 la fin de la journ\u00e9e, pas au d\u00e9but. \u00bb Il a \u00e9galement annonc\u00e9 la cr\u00e9ation d’une nouvelle agence : Skilled Trades Ontario, qui soutiendra les subventions aux apprentis, la transformation des pr\u00eats d’outils en subventions d’outils et les incitations \u00e0 l’embauche d’apprentis. Il s\u2019agit de bonnes nouvelles pour le d\u00e9veloppement continu des travailleurs des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n

Ces sinc\u00e8res salutations de l\u2019Ontario ont \u00e9t\u00e9 suivies d\u2019un message passionn\u00e9 de l\u2019Hon. Arlene Dunn, Ministre des Affaires autochtones, Ministre responsable du D\u00e9veloppement \u00e9conomique et des Petites Entreprises, Ministre responsable d\u2019Opportunit\u00e9s NB et Ministre responsable de l’Immigration de la province h\u00f4te du Nouveau-Brunswick. La ministre Dunn a toujours \u00e9t\u00e9 une fervente d\u00e9fenderesse des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s syndiqu\u00e9s et son discours consistait principalement \u00e0 inciter les Chaudronniers \u00e0 s\u2019impliquer dans les futures opportunit\u00e9s d\u2019emploi \u00e0 venir au Nouveau-Brunswick, n\u00e9anmoins les p\u00e2tes et papiers (une nouvelle installation de traitement de l’eau permet \u00e0 l’usine de r\u00e9utiliser l’eau), l’\u00e9nergie \u00e9olienne, le gaz naturel liqu\u00e9fi\u00e9 (des discussions sont en cours avec Repsol), l’hydrog\u00e8ne (Irving sera le premier \u00e0 introduire l’hydrog\u00e8ne dans la r\u00e9gion et a achet\u00e9 des \u00e9lectrolyseurs pour produire l’hydrog\u00e8ne \u00e0 partir de l’\u00e9lectricit\u00e9 plut\u00f4t que du gaz naturel) et les certificats d’\u00e9nergie renouvelable (St. John cherche \u00e0 faire fonctionner toutes les installations municipales \u00e0 l’\u00e9nergie renouvelable).<\/p>\n

Toutefois, selon la ministre Dunn, l’industrie \u00ab la plus prometteuse \u00bb est celle des petits r\u00e9acteurs modulaires (PRM). Le Nouveau-Brunswick a un plan qui, d’ici la fin de 2035, englobera les activit\u00e9s de conception, de construction et d’exploitation des PRM. Ce plan cr\u00e9era plus de 2 100 ann\u00e9es-personnes d’emploi, augmentera le PIB du Nouveau-Brunswick de plus de 2 milliards de dollars et accro\u00eetra les revenus f\u00e9d\u00e9raux de 195 millions de dollars. Ce plan exige n\u00e9anmoins que la cha\u00eene d’approvisionnement du Nouveau-Brunswick soit pr\u00eate et, pour cela, ils ont besoin de Chaudronniers. C’est le moment de s’impliquer, car la province \u00e9laborera une formation pour tous les entrepreneurs qui veulent faire partie de la cha\u00eene d’approvisionnement, qui devrait \u00eatre pleinement op\u00e9rationnelle d’ici 2025.<\/p>\n

\u00c0 la suite du discours de la ministre Dunn sur les opportunit\u00e9s offertes au Nouveau-Brunswick, Ron Oberth, conseiller sp\u00e9cial du pr\u00e9sident et PDG de l’Organisation des industries nucl\u00e9aires canadiennes, a prononc\u00e9 un discours r\u00e9v\u00e9lateur sur le paysage nucl\u00e9aire canadien et les d\u00e9veloppements en mati\u00e8re de r\u00e9acteurs PRM. Beaucoup savent que les PRM offrent un grand potentiel pour fournir de l’\u00e9nergie tout en aidant \u00e0 att\u00e9nuer les pressions sur le climat mondial, ainsi que pour cr\u00e9er des emplois et des revenus – il est pr\u00e9vu que, d’ici 2040, l’industrie mondiale des PRM vaudra environ 150 milliards de dollars et les Chaudronniers sont un \u00e9l\u00e9ment essentiel du d\u00e9veloppement de cette industrie.<\/p>\n

Joseph Maloney, VPI de la FIC du Canada \u00e0 la retraite et fondateur et directeur ex\u00e9cutif national de Helmets to Hardhats Canada, a partag\u00e9 des renseignements importants sur son organisation et le travail qu’elle accomplit pour aider les anciens combattants \u00e0 faire la transition entre le travail dans l’arm\u00e9e canadienne et un travail gratifiant et productif dans les m\u00e9tiers, o\u00f9 ils peuvent utiliser les comp\u00e9tences qu’ils ont acquises en d\u00e9fendant notre pays. Son organisation cherche toujours \u00e0 aider davantage d’anciens membres des forces arm\u00e9es \u00e0 trouver un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans les m\u00e9tiers, alors, comme il nous l’a rappel\u00e9\u00a0: \u00ab N’oubliez pas – embauchez un v\u00e9t\u00e9ran \u00bb.<\/p>\n

Le deuxi\u00e8me jour de la conf\u00e9rence \u00e9tait ax\u00e9 sur le recrutement, l’inclusion et le d\u00e9veloppement de la main-d’\u0153uvre avant de passer aux sessions en petits groupes qui offraient aux participants le choix d\u2019en apprendre davantage \u00e0 propos du captage et stockage du carbone, des r\u00e9acteurs nucl\u00e9aires modulaires ou de l\u2019approche facteurs humains et organisationnels.<\/p>\n

Jonathan White, repr\u00e9sentant international pour les op\u00e9rations du secteur de la construction de la FIC, a pr\u00e9sent\u00e9 un aper\u00e7u des initiatives de recrutement qui ont \u00e9t\u00e9 entreprises par le Local 128, notamment l’optimisation du programme d’apprentissage et des agences de prestation de formation. En cons\u00e9quence, le Local 128 a vu le recrutement augmenter de 62 % par rapport \u00e0 2014. Il a \u00e9galement mentionn\u00e9 la valeur du Local 133, la section locale de recrutement des Chaudronniers canadiens, qui travaille \u00e0 l’\u00e9chelle nationale.<\/p>\n

Le comit\u00e9 des femmes du Local 128 de la FIC a \u00e9galement fait une pr\u00e9sentation sur l’inclusion en milieu de travail. Les membres Genevieve Ellis, Christine Hahn et Leah McIntyre ont travaill\u00e9 ensemble pour partager leurs exp\u00e9riences personnelles des d\u00e9fis auxquels elles ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es dans la poursuite de leur r\u00eave de devenir une Chaudronni\u00e8re. Elles ont \u00e9galement soulign\u00e9 l’importance de ne pas se contenter de recruter activement les groupes traditionnellement exclus, mais de s\u2019engager \u00e0 les retenir et \u00e0 les encourager \u00e0 se d\u00e9velopper dans leur r\u00f4le. La r\u00e9tention est la v\u00e9ritable cl\u00e9 d’un lieu de travail diversifi\u00e9 et inclusif et la meilleure fa\u00e7on d’am\u00e9liorer la r\u00e9tention est \u00e0 travers l’\u00e9ducation.<\/p>\n

Le recrutement autochtone a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 abord\u00e9 par Emile Gareau, repr\u00e9sentant international et recruteur autochtone national pour la FIC. Il a \u00e9galement soulign\u00e9 la valeur de l’\u00e9ducation, affirmant que \u00ab l’\u00e9ducation permet aux gens de progresser. \u00bb Le r\u00f4le du Confr\u00e8re Gareau est de repr\u00e9senter les trois groupes autochtones du Canada : Les Premi\u00e8res nations, les Inuits et les M\u00e9tis, \u00e0 les encourager \u00e0 se joindre \u00e0 la FIC en tant que confr\u00e8res et cons\u0153urs, ainsi qu’\u00e0 encourager les sections locales et les entrepreneurs \u00e0 recruter activement de nouveaux employ\u00e9s au sein de ces groupes.<\/p>\n

j\u2019Amey Bevan, directrice du National Training Trust Fund (NTTF; Fonds de fiducie national pour la formation), a conclu la premi\u00e8re s\u00e9rie de conf\u00e9rences en discutant des initiatives de d\u00e9veloppement de la main-d’\u0153uvre de National Training. Le NTTF a fait beaucoup de progr\u00e8s au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, notamment en restructurant et en mettant \u00e0 jour le Campus virtuel des Chaudronniers que les apprentis et les mentors Chaudronniers peuvent utiliser pour apprendre et suivre leurs progr\u00e8s en ligne. De plus l’\u00e9quipe de la Cons\u0153ur Bevan d\u00e9veloppe pr\u00e9sentement un programme national de soudage sous pression en collaboration avec la CCB et avec le soutien de l’UTIP sous la forme d’une subvention de 6 millions de dollars. Le programme sera en mesure de former jusqu’\u00e0 18 comp\u00e9tences. L’objectif du programme est d’aider plus de 1 800 soudeurs \u00e0 obtenir des qualifications en soudage sous pression.<\/p>\n

Il y a beaucoup de choses qui s\u2019en viennent et beaucoup de travail \u00e0 faire selon les pr\u00e9sentateurs de la conf\u00e9rence de cette ann\u00e9e, mais il ne fait aucun doute que les Chaudronniers, ainsi que leurs partenaires entrepreneurs et propri\u00e9taires, sont pr\u00eats \u00e0 relever le d\u00e9fi et \u00e0 aller de l’avant ensemble.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Conf\u00e9rence tripartite de l\u2019industrie des Chaudronniers de cette ann\u00e9e, qui a eu lieu \u00e0 St. Andrews-By-The-Sea, au Nouveau-Brunswick, du 9 au 11 ao\u00fbt 2022, a pouss\u00e9 \u00e0 un nouveau sommet la direction collective vers la r\u00e9ussite pour toutes les parties prenantes.<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[206],"tags":[],"class_list":["post-13639","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/boilermaker.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/boilermaker.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/boilermaker.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boilermaker.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boilermaker.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13639"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/boilermaker.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13641,"href":"https:\/\/boilermaker.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13639\/revisions\/13641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/boilermaker.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/boilermaker.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/boilermaker.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}