Les Canadiens pourront acheter et consommer légalement du cannabis à partir du 17 octobre. La légalisation du cannabis ne change pas nos obligations et nos responsabilités au travail. Le travail avec des facultés affaiblies de toute source, incluant le cannabis, peut mener à un congédiement. Les employeurs et les membres devraient se préparer à prévenir le risque de travail avec facultés affaiblies au travail causé par le cannabis.
Nous avons tous un rôle à jouer en en santé et sécurité au travail et les membres doivent encore :
- travailler sécuritairement;
- comprendre l’impact de l’utilisation de substances (médicales/thérapeutiques ou non-médicales) sur leur sécurité ou celle des autres;
- rapporter à leur employeur toute chose ou circonstance qui peut être un danger pour pour les membres ou toute autre personne au travail;
- informer leur employeur si une condition ou un traitement médical peut affaiblir leurs facultés et affecter leur capacité à accomplir leur travail sécuritairement; et
- suivre toutes les directives données par leur employeur concernant la santé et la sécurité au travail.
Ressources:
- Facultés affaiblies au travail
- Effets du cannabis sur la santé
- Le cannabis et la santé mentale
- Affaiblissement des facultés et risques pour la sécurité
Pour les problèmes d’abus, de dépendance ou de counseling, les membres et/ou leurs familles peuvent communiquer avec le FSEAP 24/7 au (866) 990-1113
Note: Les provinces et les territoires ont la responsabilité de déterminer comment le cannabis est distribué et vendu dans leurs juridictions. Vous êtes responsable de vous informer de ce qui est légal dans la province ou territoire où vous vivez ou que vous visitez. (En savoir davantage ici)